Wie können wir helfen?
Konflikte und Baustellen
Hier gilt es in der Regel, Ansprüche durchzusetzen.
| Stichwort | Das Problem | Was sagt der WDR | Gegenrede | Was tun? | Details |
|---|---|---|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindesturlaub | Der WDR versagt Freien die Anwendung des Bundesurlaubsgesetzes -> Nur wer die tariflich vereinbarten Mindesttage erreicht, bekommt Urlaub | Der Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag bestimmt die Auslegung des Bundesurlaubsgesetzes | Das Gesetz kann in diesem Punkt eindeutig nicht von einem Tarifvertrag verschlechtert werden. | Antrag stellen, zur Not formlos. Personalrat konsultieren. Bei Verweigerung mit gewerkschaftlicher Rechtsberatung und Rechtsschutz durchfechten. Andere vom Erfolg informieren. | Artikel zu Mindesturlaub u. Bundesurlaubsgesetz |
| Mitwirkende: Entgelt bei Krankheit | betr. datumsmäßig bestimmte Tätigkeiten von Mitwirkenden: Der WDR bzw. seine Redaktionen versagen häufig Zahlung des vereinbarten Honorar-Anteils bei Krankheit | nicht bekannt | Der Tarifvertrag für auf Produktionsdauer Beschäftigte und das Bürgerliche Gesetzbuch sind eindeutig | Antrag stellen. Der Antrag ist im Intranet verfügbar | Krankengeld und Ausfallgeld bei Mitwirkenden |
| Einkommensbegriff | Der WDR nimmt den Umsatz von anderen Quellen ohne Abzug als Einkommen an und versagt in der Folge tarifliche Leistungen | Das muss so, sagt der WDR. | Der Tarifvertrag für Sozial- und Bestandsschutz zitiert eindeutig den Einkommensbegriff aus den Steuergesetzen - und bei dem sind berufliche Ausgaben voher abgezogen | Im Bedarfsfall auf dem Einkommenssteuerbegriff aus §4 Einkommenssteuergesetz bestehen | |
| Tagesgenaue Abrechnung bei tariflichen Leistungen | Seit einigen Jahren besteht der WDR auf monatsgenauer Abrechnung. Dadurch können im Einzelfall tarifliche Leistungen versagt werden oder geringer ausfallen. | Das muss so, sagt der WDR. | Der Tarifvertrag spricht in allen Streit-Fällen von "Monaten", nicht von Kalendermonaten, deshalb ist es nicht tarivertragsgemäß, eine tagesgenaue Abrechnung auszuschließen | Im Bedarfsfall darauf bestehen, dass tagesgenau gerechnet wird. | https://wdr-dschungelbuch.de/knowledge-base/sozial-und-bestandsschutztarifvertrag-wdr/ durchsuchen nach dem Begriff Monat. |
| Mutterschaftsgeld - Zeitpunkt des Antragstellung | Der WDR will den Anspruch auf Mutterschaftsgeld nur für den Beginn der Schutzfrist feststellen. | Das muss so, sagt der WDR. | Im Tarifvertrag ist eindeutig vom Zeitpunkt des Antrages die Rede. So kann die werdende Mutter auch vermeiden, dass sie während der Schwangerschaftszeit aus dem Schutz heraus fällt | Den Antrag stellen, solange Anspruch besteht. Bei Bedarf den Anspruch durchsetzen | Weist eine Beschäftigte dem WDR durch Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung ihre Schwangerschaft nach und erfüllt sie zu diesem Zeitpunkt die Voraussetzungen von §§ 2 und 3 und liegt im Zeitraum von 12 Monaten vor diesem Zeitpunkt ein Beschäftigungsjahr, so hat sie gegen den WDR Anspruch auf Zahlung eines Zuschusses. (§10 SuBSchTV) |
| Elterngeld als Ausfallzeit | Die Zeit des Bezugs von Elterngeld gilt nicht als unschädliche Ausfallzeit | Wenn die Elternzeit als unschädliche Ausfallzeit behandelt werden soll, muss das tariflich vereinbart werden. | Die Handhabung verstößt gegen gesetzliche Diskriminierungsverbote (von Eltern, Frauen) | Kollektive Durchsetzung einer anderen Regelung bevorzugt, und im Bedarfsfall Klage anstrengen. | |
| Krankheit im Vorjahr mindert Krankengeld und Mutterschaftsgeld | Leerzeit wegen Krankheiten im Vorjahr vor einem Antrag auf Kranken- und Mutterschaftsgeld nicht bei Berechnung zu berücksichtigen - aber nur auf Antrag | Aktuelles Thema in der Diskussion (April 2019) | Es stimmt, dass das laut Tarifvertrag nur auf Antrag passieren soll. Aber darauf sollte jedesmal hingewiesen werden, wenn eine Freie einen Antrag auf Mutterschafts- oder Krankengeld stellt. | Ergebnis der Prüfung abwarten. Evt. bis Ende 2019 für die Jahre 2016 bis 2018 den Anspruch durchsetzen, bevor Verjährung abläuft. In 2019 die Anträge entsprechend stellen | |
| Haupturlaubsentgelt | Nur wer in Vorjahr(en) Anspruch auf Haupturlaubsentgelt durchgesetzt hat, erwirbt Ansprüche auf Krankengeld, Mutterschaftsgeld | Der Antrag auf Haupturlaubsentgelt soll nur bei einem einzigen Sender (mit dem höchsten Umsatz) gestellt werden | Der Tarifvertragstext gibt für die Auffasssung des WDR nichts her. | Jeder sollte bei allen Sendern, wo Aussicht auf Krankengeld und Bestandsschutz aufgebaut werden kann, einen Antrag auf Haupturlaubsentgelt stellen und durchsetzen. (die tariflichen Regeln der anderen Sender prüfen) | siehe §9 (3) und §10 (2) Sozial- und Bestandsschutz-Tarifvertrag, |
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